【踔厉奋发这五年】一流党建工作：坚持党建引领 汇聚强劲动力 为创建高水平淮安大学提供坚强组织保证

编者按：中国共产党淮阴工学院第四次党员代表大会即将召开。这是在全面贯彻落实党的二十大精神的重要时期，在全面推进特色鲜明的高水平淮安大学创建的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。

第三次党代会召开以来的五年，学校党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，团结带领全体师生员工，全面贯彻党的教育方针，认真落实立德树人根本任务，紧紧围绕特色鲜明的高水平淮安大学创建目标，深入推进“淮工振兴”战略，全面实施“十个一流”举措，全面推进党建与业务深度融合，聚焦内涵建设，抢抓机遇、攻坚克难、开拓创新，成功获批硕士学位授予单位，实现办学层次的历史性跃升，两次获得江苏省地方普通高校综合考核“第一等次”，为加快建成特色鲜明的高水平淮安大学奠定了坚实基础。

五年砥砺奋进，五年踔厉奋发。学校第四次党代会筹备工作领导小组宣传组特推出“踔厉奋发这五年”专题，全面展示学校第三次党代会以来“十个一流”工作取得的丰硕成果，进一步激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和使命感、责任感，以优异成绩迎接学校第四次党代会的胜利召开。

第三次党代会以来，学校紧紧围绕创建特色鲜明的高水平淮安大学目标，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和二十大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对学校工作的全面领导，落实立德树人根本任务，立足实际，多措并举，不断加强基层党建工作创新，推进基层党组织强基创优，深化党组织建设和干部制度改革创新，持续增强各级党组织政治功能和组织功能，激发全校上下干事创业活力，始终以高质量党建推动学校事业高质量发展，为加快创建高水平淮安大学提供坚强保证。

坚持和加强党的全面领导，党建引领作用更加突出

学校党委全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，认真履行管党治党、办学治校主体责任，充分发挥把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实职责，坚持为党育人、为国育才，团结带领全校师生员工抢抓机遇、攻坚克难，砥砺奋进、锐意进取，奋力推动内涵发展、特色发展、高质量发展，学校核心竞争力、综合影响力持续提升。不断完善大统战工作格局，加强对群团组织、学术组织等引领，凝聚推动学校事业发展的强大合力。

不断完善党建工作制度体系和工作机制，全面落实党委领导下的校长负责制，细化完善学校党委全委会、常委会、校长办公会议事规则，进一步完善议事决策制度，健全民主决策制度，加强治理体系和治理能力现代化建设，深化新时代教育评价改革，充分发挥学校党委总揽全局协调各方的领导核心作用。高标准高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把主题教育融入到党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设各个方面，主题教育常态化长效化机制更加健全。

坚持党建工作与学校事业发展同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥学校应用型学科专业特色，科学谋划“十四五”事业发展规划和淮安大学创建工作，持续推进学校事业高质量发展。2019年以来，学校两次获评江苏省地方普通高校年度综合考核第一等次，两次获评领导班子年度考核优秀等次，2021年成功获批硕士学位授予单位。

扎实推进基层党组织强基创优，战斗堡垒作用显著增强

认真贯彻落实二级学院党政共同负责制，规范二级学院党委会议、党政联席会议议事规则和议事清单，突出二级学院办学主体地位，有力激发办学活力，有效推进党建工作和业务工作融合发展。持续推进基层党组织书记抓党建述职评议考核工作，定期开展基层党建工作督查，强化各级领导干部责任担当，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局和责任体系，组织体系更加完善。

坚持将制度建设贯穿始终，不断推进基层党建规范化制度化。扎实抓好全国、全省、学校党建工作标杆院系、样板支部三级联动培育创建工作，着力推动党建和事业发展“一融双高”，不断打造基层党建工作品牌。坚持问题导向和目标导向，深入实施基层党建“书记项目”，推动基层党建提质增效。学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，全面加强院系党组织和师生党支部建设，持续推进“双带头人”培育工程、教师党员先锋工程、大学生党员素质工程，引导和激励广大党员干部紧紧围绕中心工作，冲在一线，干在一线，充分发挥党员的先锋模范作用。

近年来，学校先后获评全省“学习型党组织建设工作先进单位”“先进基层党组织”等省级表彰8项，2个党支部分别获评第一批、第三批全国党建工作样板支部培育创建单位，2个二级党组织、5个党支部获评首批全省党建工作标杆院系和样板支部培育创建单位，7人次获评省、市优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号。

持续打造高素质专业化干部队伍，干事创业动能不断提升

学校党委始终坚持正确用人导向，坚持好干部标准，注重实绩导向，大力选拔使用对党忠诚、素质过硬、堪当重任的优秀干部，持续打造高素质专业化干部队伍，持续推进干部队伍年轻化，干部工作经验和做法在全省高校年轻干部培养工作推进会上交流，被学习强国和《群众》专题报道。

始终高度重视干部素质和能力提升，强化干部教育培养和实践锻炼，认真落实上级对干部教育培训有关要求，组织到国家教育行政学院、深圳大学、南方科技大学、浙江大学、延安、井冈山等地开展教育培训，不断提升干部队伍综合素质和履职能力。持续推进干部队伍管理制度体系化建设，强化用制度管权管人管事，认真落实“三项机制”，不断优化干部考核评价办法，鼓励干部勇于担当、积极作为，不断激发干事创业新动能。

学校先后选派70余人到国家部委、地方政府、企事业单位等挂职锻炼，选拔培养了一批敢担当、善作为的优秀年轻干部。目前学校中层干部队伍中45岁以下人员占比超过50%，高级职称人员占比超过80%，具有博士学位人员占比近40%，干部队伍结构明显优化。学校各级干部勇挑大梁，勇担重责，成为学校事业发展的中流砥柱。

坚持不懈推进全面从严治党，校园政治生态持续向好

学校党委认真履行全面从严治党主体责任，每年对全面从严治党工作进行专题部署，把全面从严治党纳入年度考核。持之以恒推进正风肃纪，推进落实党风廉政建设责任制，出台《淮阴工学院党风廉政建设责任制考核办法》等制度，定期召开党风廉政建设工作会议，与各基层党组织签订党风廉政建设责任书，强化对贯彻落实情况的监督考核，构建落实“两个责任”的工作闭环。

深入推进省委巡视和“回头看”反馈问题整改，不断提高政治站位，强化主体责任，深化学校综合改革，大力推进内部治理能力提升，着力破解制约学校发展的阶段性难题。持续整治形式主义、官僚主义，坚持改进工作作风，倡导“四不两直”，大兴调查研究，主动联系师生员工，积极回应并解决师生员工的急难愁盼问题，师生员工对学校的认同感、满意度不断提升。

不断加强“一把手”和领导班子监督，把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，各级党组织书记带头扛起第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，推动全面从严治党主体责任落细落实。推进校内巡察全覆盖，推动学校全面从严治党向纵深发展，校园政治生态持续向好，全校上下人心思进，风清气正劲足。

新征程、新起点，学校党委将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以高质量党建引领学校事业高质量发展，团结带领全校师生自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇担使命，加快创建特色鲜明的高水平淮安大学，为深入推进中国式现代化江苏新实践作出新的更大贡献。